少子高齢化

日本では少子高齢化が進んでおり、このままいけば2025年には超高齢化社会になると予測されています。

労働人口の減少は生産力の低下につながるため、生産性を維持するためにこれまで就労していなかった女性や高齢者が参画しやすい業務形態・職場環境を整える必要があります。

過労死・長時間労働

日本では過労死が社会問題となっています。長時間労働や休日出勤などで休息がとれない期間が続くと、社員のモチベーションは低下し、生産性も下がってしまいます。

仕事の質を維持するためには、適切な労働時間と労働負荷を守る必要があります。

政府には、働き方改革によって労働者が意欲を持って働ける職場を作ることで、生産性を向上させる狙いがあるのです。

長時間労働の是正

労働生産性を向上させるためには、「業務量の削減」と「休みやすい雰囲気作り」がとても重要です。

「休むと罪悪感がある」「休んでも仕事量は減らない」といった悪循環を解消しなければいけません。

「正規と非正規」の待遇差の是正

正規労働者と非正規労働者の賃金格差は大きく、現状同じ仕事でも非正規労働者は正規労働者の6割程度の賃金しか受け取っていません。

企業は柔軟な働き方を容認し、多様な人が活躍できるように、働くモチベーションが高い人がより活躍できるように非正規労働者の待遇を見直す必要があります。