近年、セクハラ・パワハラなどのハラスメント行為に対する訴えが増加傾向にあります。働き方改革を実行し、企業にとって社員が働きやすい職場をつくることが大切です。こちらでは、企業がハラスメント対策で得られるメリットについて紹介します。

企業が得られるハラスメント対策によるメリットは、大きく以下の3点が考えられます。

ハラスメント対策の課題として、知識不足があります。そもそもどういったことがハラスメントにあたるのか、叱咤激励とハラスメントの境界線はどこかなど、管理職含め社員全員がハラスメントについて正しい知識を共有し合うのは難しいでしょう。ハラスメントの判定は難しく、安易に決めつけてしまうとトラブルに発展する可能性もあります。

また、ハラスメント対策として社内に相談窓口を設置しているところも多くありますが、有効的に機能させるためにはきちんとしたシステムの構築が欠かせません。人員も確保する必要があります。

こういった負担が課題となり、なかなかハラスメント対策を進めることができないという企業様は社労士への委託をご検討ください。